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校内公告

胜游2021年第二批硕士人员招聘公告

来源:人事处 作者: 发布时间:2021-12-27 16:55:50 浏览次数: 【字体:

  根据胜游发展需要,本着公正、公平、公开的原则,现面向社会公开招聘硕士人员6名,现就招聘事项公告如下。

  一、单位简介

  四、资格审查

  招聘单位对报考人员填报信息、报名资料等进行资格初审。根据考生资格初审结果,公布满足开考条件的岗位及核准的考生名单,资格审查未通过的考生将不再另行通知。资格初审后核准考生人数:岗位招聘人数小于3:1的,则取消该岗位的招聘计划。

  资格初审通过人员名单将于2022年1月10日在胜游人事处网站(

  资格审查贯穿整个考核、聘用过程,请报考人员仔细对照所报岗位条件要求,仔细阅读报名要求和岗位条件,诚信报考,并对提供的材料真实性负责。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考核;已参加考核的,成绩一律无效;凡弄虚作假者,一经发现取消考核、聘用资格,由此造成的后果由考生本人承担。

  五、考核方式

  1. 教学单位(材料科学与工程学院、外国语学院、飞行器工程学院、软件学院、工程训练中心)专业技术岗(实验教学)和专业技术岗(教学科研)招聘形式:试讲+面试

  (1)试讲

  应聘人员准备本专业课程课堂教学内容(一节课),进行专业课程试讲,并回答专家提问,主要考察应聘人员教学能力水平和科研潜力。

  (2)面试入闱考生的确定

  根据试讲成绩,按岗位从高分到低分按1:3至1:5的比例确定面试入闱考生,其中:核准考生人数未达到10人(含10人)的,按照1:3的比例确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人(含15人)的,按照1:4的比例确定面试入闱考生;核准考生人数超过15人的,按照1:5的比例确定入闱面试考生;末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3,经学校同意后可适当放宽入闱面试比例。面试入闱名单在胜游人事处网站(

  (3)面试

  在规定时间内(不超过10分钟)回答2-3个面试试题,主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分,凡面试成绩低于75分的,不列为体检、聘用对象。

  面试时考生如出现缺考、违纪等情况的,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不调减。

  试讲及面试的具体时间、考场在胜游人事处网站(

  (4)成绩计算

  考核总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  2.现代教育技术与信息中心专业技术岗(辅系列)招聘形式:专业技能测试+面试

  (1)专业技能测试

  主要考核应聘人员对所报考岗位的认知,以及必备的专业技术能力。

  (2)面试入闱考生的确定

  根据专业技能测试成绩,按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生,其中:核准考生人数未达到10人(含10人)的,按照1:3的比例确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人(含15人)的,按照1:4的比例确定面试入闱考生;核准考生人数超过15人的,按照1:5的比例确定入闱面试考生;末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3,经学校同意后可放宽入闱面试比例。面试入闱名单在胜游人事处网页(

  (3)面试

  在规定时间内(不超过10分钟)回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分,凡面试成绩低于75分的,不列为体检、聘用对象。

  面试时考生如出现缺考、违纪等情况的,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不调减。

  专业技能测试、面试的具体时间和考场在胜游人事处网站(

  (4)成绩计算

  考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  六、心理测试、体检、政治审查、公示

  1.心理测试、体检人选的确定:学校根据应聘者的试讲或专业技能测试、面试总成绩进行排名,从高分到低分,按招聘岗位数1:1的比例确定心理测试、体检、政治审查人选。如总成绩出现同分的,则根据面试成绩从高分到低分确定参加心理测试、体检、政治审查的对象。

  2.根据资格审查、考核、心理测试、体检、考察等情况,确定拟聘用人选,并在胜游人事处网站进行为期7天的公示。

  3.体检标准参照《关于印发<山西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号)执行,地址在胜游医院。

  4.政治审查:由各用人单位对拟聘人员情况进行全面考察,填写《胜游新引进教职工政治审查鉴定表》,拟聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

  5.因公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,在达到面试成绩合格线(75分及以上)的考生中,按总成绩从高到低依次递补一次。

  七、聘用及待遇

  按照《胜游新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》(校人字〔2018〕30 号)文件精神,聘用到教学单位的专业技术人员原则上必须担任兼职辅导员工作。

  新入职人员聘用形式为学校人事代理,为事业编制外聘用,其档案存放于山西省人才流动中心,享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇;按照有关规定办理太原市社会保险并缴纳住房公积金。

  依照国家有关规定实行试用期制度,试用期满考核不合格的,按规定予以解聘。

  八、其他事项

  1.具体安排请密切关注学校人事处网站(

  2.鉴于当前仍然处于新冠肺炎疫情常态化防控期,参加试讲、专业技能测试和面试的考生须严格遵守属地及上级部门防疫要求,配合做好疫情防控工作。

 

 

              胜游人事处

                                                2021年12月27日


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